非標(biāo)設(shè)計(jì)的收入能否過萬，取決于個(gè)人的職位經(jīng)驗(yàn)和能力具體來說設(shè)計(jì)研發(fā)工程師這個(gè)職位的收入范圍在3~12萬年因此，對(duì)于有一定經(jīng)驗(yàn)和能力的設(shè)計(jì)研發(fā)工程師，收入是有可能超過一萬元的主力設(shè)計(jì)制圖這個(gè)職位的收入范圍在2~4萬年這個(gè)職位的收入相對(duì)較低，一般很難過萬更高級(jí)別的職位。

做機(jī)電產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)的公司設(shè)計(jì)院所，基本都是非標(biāo)設(shè)計(jì)建議去大的公司或設(shè)計(jì)院工作3~5年再?zèng)Q定行止如果去小的公司，除非正在開發(fā)新產(chǎn)品，否則最好不去一般收入1總工技術(shù)主管15~30萬年 2項(xiàng)目經(jīng)理部門主管10~20萬年 3設(shè)計(jì)研發(fā)工程師3~12萬年 4主力設(shè)計(jì)制圖2~4萬。

機(jī)械設(shè)計(jì)工程師崗位現(xiàn)狀分析顯示，隨著中國(guó)工業(yè)的快速發(fā)展，機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的需求量急劇增加，全國(guó)超過2000萬人從事該崗位然而，薪資待遇存在巨大差異，10年薪資低于5千的人與薪資過萬的新人形成了鮮明對(duì)比崗位現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為薪資整體呈下降趨勢(shì)，市場(chǎng)對(duì)崗位要求日益提高，以及兩極分化現(xiàn)象明顯首先，崗位。

企業(yè)有時(shí)在生產(chǎn)實(shí)踐的某些環(huán)節(jié)會(huì)遇到一些特殊問題，且這些問題成了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的瓶頸如果這些瓶頸問題可以通過設(shè)計(jì)一些特殊的機(jī)器得以解決的話，這對(duì)于企業(yè)無疑是一種福音這一福音之源便是機(jī)械設(shè)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)分支非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)一般需要的人員，需要懂機(jī)械電子電氣等。

綜上所述，非標(biāo)設(shè)計(jì)的收入能否過萬取決于多種因素，但有一定工作經(jīng)驗(yàn)和能力的設(shè)計(jì)研發(fā)工程師在合適的行業(yè)和公司中完全有可能實(shí)現(xiàn)過萬的收入。